ESPECIALISTA DESENVOLVEDOR FULL STACK JAVA/ANGULAR SR - RHA0012
Descrição da vaga
Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!
Responsabilidades e atribuições
Atuar como referência técnica no desenvolvimento full stack, abrangendo back-end Java e front-end Angular.
Desenvolver, evoluir e sustentar APIs REST e aplicações web corporativas.
Projetar e implementar soluções utilizando Java, Spring Framework e Spring Boot.
Desenvolver interfaces ricas e performáticas utilizando Angular.
Atuar na modelagem, acesso e otimização de bancos de dados relacionais.
Realizar análises avançadas de incidentes, debugging e troubleshooting em ambientes produtivos.
Garantir a aplicação de boas práticas de segurança, codificação segura e conformidade técnica.
Contribuir com qualidade de código, testes automatizados, métricas e revisão técnica.
Atuar em ambientes ágeis (Scrum e Kanban), colaborando com times multidisciplinares.
Apoiar e evoluir pipelines de Integração Contínua, Deploy Contínuo e práticas DevOps.
Colaborar com iniciativas de observabilidade, monitoramento e resiliência sistêmica.
Requisitos e qualificações
Imprescindível:
Experiência sólida como Desenvolvedor(a) Full Stack Java / Angular.
Domínio em Java, Spring Framework e Spring Boot.
Experiência comprovada com Angular.
Desenvolvimento e consumo de APIs REST.
Conhecimento avançado em Hibernate / JPA.
Experiência com bancos de dados relacionais, incluindo Microsoft SQL Server e IBM DB2.
Forte domínio de SQL, com foco em performance e integridade dos dados.
Experiência com Git (GitHub/GitLab).
Uso de Maven para automação de build e dependências.
Experiência com Integração Contínua (CI/CD).
Vivência com Docker e Kubernetes.
Conhecimento em observabilidade e monitoramento (ex.: Splunk).
Prática consistente em codificação segura.
Experiência com TDD/ATDD e métricas de qualidade de código.
Atuação ou familiaridade com DevOps.
Formação Bacharel Completo em TI
Informações adicionais
Desejável:
Experiência em sistemas transacionais de alta criticidade.
Vivência em ambientes regulados ou de missão crítica.
Atuação como referência técnica, mentor ou apoio a outros desenvolvedores.
Conhecimento em arquiteturas resilientes, escaláveis e orientadas a eventos.
Experiência com práticas de SRE ou alta disponibilidade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triados
- Etapa 3: Entrevista Gente & Gestão
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
Carreiras - Spread
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#VemSerSpreader
Transformando o mundo com tecnologia
Somos quase 2.500 Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma 100% remota, dependendo do modelo de contrato. Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração.
Inovação para desenvolver o futuro
A Spread é uma empresa de inovação com 41 anos de história, oferecendo soluções completas em tecnologia e negócios digitais. Atualmente, contamos com um portfólio robusto de serviços, que inclui o desenvolvimento de aplicações, Quality Assurance, IT Outsourcing, Talent on Demand, além do desenvolvimento de soluções em Inteligência Artificial e consultoria e implementação em SAP e S/4HANA. Atuamos com uma abordagem customer centric, onde a experiência do cliente é prioridade e orienta nossas ações e estratégias. Esse compromisso se reflete em nosso NPS de 75 pontos, um indicador que nos posiciona na zona de qualidade e comprova a confiança e a satisfação dos nossos clientes.
Diversidade, Equidade & Inclusão
Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.
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