PESSOA CONSULTORA DE RH RHA4910

Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!

A BP atuara como uma pessoa consultora interna, trabalhando em parceria com os gestores para identificar e solucionar desafios relacionados às pessoas e ao desempenho organizacional. É responsável por fornecer orientação e suporte aos gestores em todas as áreas de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de competências, retenção de talentos e gestão do desempenho.

Apresentação dos dados nas reuniões com os líderes;

Apresentação dos dados nas 1:1s com os líderes;

Acompanhamento em Devolutivas Criticas;

Puxar com os lideres a construção da rede, validação, respostas e PDI;

Puxada das construções de PDI;

Acompanhamento de feedbacks críticos;

Garantir os resultados dos programas de G&G focados em liderança junto com as áreas;

Interface direta com a área de Departamento Pessoal;

Acompanhamento do movimentação interna / realocação;

Condução da Janela de Mérito e Promoções;

Abertura de PACs;

Garantir e acompanhar as comunicações de mérito e promoção da respectiva estrutura de atendimento;

Acompanhamento de aprovações de PACs;

Ações junto a gestão a partir da avaliação do período de experiência;

Análise e Aprovação de movimentações das respectivas estruturas de atendimento;

Análise e Aprovações de vagas respectivas estruturas de atendimento;

Analise das proposições de desligamento junto aos gestores de sua linha de atendimento;

Aprovações e acompanhamento de desligamentos das respectivas estruturas de atendimento;

Entrevista de desligamento com Lideres;

Acompanhar devolução dos notebooks e finalização das CREQS de desligamento empresa;

Atendimento a líderes da respectiva estrutura de atendimento;

Redesenho das Áreas;

Entrevista com Coordenadores e gerentes de projeto da respectiva estrutura de atendimento;

Entrevista com Gerente de Serviços e executivos;

Analise das estruturas de gestão propostas;

Sincronização com as áreas de RH em mobilização e desmobilização de contrato.

Imprescindível:

Ter um profundo conhecimento sobre negócios tech, bem como uma compreensão completa das práticas de RH. Além disso, é fundamental ter habilidades de comunicação e influência, para conseguir colaborar efetivamente com os gestores.

FORMAÇÃO SUPERIOR - COMPLETO

Quer saber mais sobre a gente e fazer parte do time que está construindo o futuro?

#VemSerSpreader

Transformando o mundo com tecnologia

Somos quase 2.000 Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma 100% remota, dependendo do modelo de contrato. Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração. 

Inovação para desenvolver o futuro

Somos uma empresa de tecnologia com 39 anos de experiência, evolução e uma grande bagagem de conhecimento em diferentes frentes, da infraestrutura com Serviços Gerenciados de TI e de Telecomunicações, passando pela nossa camada de software com Desenvolvimento Ágil, SAP, Salesforce e Testes de Qualidade, até a nossa camada digital, com Automação, Event Mesh, Big Data e Squad Gerenciada.

Diversidade, Equidade & Inclusão

Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades. 

Agilidade para alavancar negócios

Respiramos a Cultura da Agilidade, apoiados pela filosofia Lean. Com isso, temos uma metodologia própria para adoção, aprimoramento e propagação de métodos ágeis, que é o SPREAD BUSINESS AGILITY, que visa melhorar o nosso entendimento sobre os desafios dos clientes, acelerar o desenvolvimento das nossas pessoas e estabelecer um novo modelo de crescimento do nosso negócio.